HDF Consulting & Assessment Centre

  Ilustrasi. Sumber: Freepik Perusahaan rintisan umumnya belum memikirkan proses-proses HR yang berjalan di dalam perusahaan tersebut. Menurut Raymond Chin dalam video youtubenya , 3 fungsi utama dalam bisnis rintisan adalah Product, Marketing, dan Operation. Mari kita ulas satu per satu sebelum kita membahas fungsi HR dalam bisnis/perusahaan rintisan.  Product, yaitu jasa atau barang yang akan kita tawarkan kepada pembeli. Kita harus tahu apa yang kita akan jual sebelum kita bertanya bagaimana menjual jasa atau barang kita. Sebelum menentukan product , sebisa mungkin kita melakukan riset pasar untuk mengetahui respon pembeli terhadap produk kita.  Marketing, yaitu cara kita menjual product yang sudah kita tentukan. Setiap bisnis perlu marketing untuk mendapatkan revenue atas penjualan product. Di awal merintis bisnis, mungkin cost untuk marketing inilah yang paling besar. Marketing bisa menentukan bisnis kita akan berjalan atau mati ke depannya.  Operations,...

  Ilustrasi Pengisian Formulir. Sumber: Freepik.com Pilihan atas keinginan orang tua dalam mengintervensi jurusan kuliah anak kadang tidak berdasar. Jangan sampai hanya berdasar like dan dislike . Saat ini banyak sekali biro konsultasi yang bisa menjawab kebutuhan orang tua tersebut. Jasa konseling karier untuk mengetahui bakat dan minat anak dengan mudah dijumpai di kota-kota besar. Anak akan dihadapkan pada beberapa proses asesmen sehingga Psikolog bisa menyampaikan hasil dari proses konseling karier tersebut. Dari hasil tersebut, orang tua bisa mengoptimalisasi bakat dan minat anak, asumsinya anak dengan jurusan kuliah yang sesuai minat dan bakat akan mengoptimalkan potensi mereka di bidang tersebut.  Apa saja aspek psikologi untuk mengetahui minat dan bakat anak? Menurut Louis Thurstone , ada 7 aspek psikologi untuk mengetahui bakat dan minat yaitu: 1. Verbal Comprehension, kemampuan untuk mempresepsi makna pada kalimat, konsep, atau gagasan.  2. Word Fluency, kemamp...

  Ilustrasi Proses Interview Mengingat kembali pengalaman saya pertama kali interview, rasanya ingin sekali diberikan kesempatan kedua untuk mengulang proses tersebut. Saya akui, memang persiapan pertama kali setelah lulus atau sering disebut fresh graduate memanglah beda dengan interview para profesional dengan X tahun pengalaman kerja. Namun, tak perlu khawatir, kamu bisa mencari ribuan tips di dunia maya untuk mempersiapkan proses interview kamu lebih matang.  Lalu, beda interview freshgraduate dengan experience professional apa? Secara umum, proses interview adalah asesmen untuk menggali potensi kandidat agar perusahaan tahu, kamulah orang yang tepat untuk menempat posisi tersebut. Interview untuk freshgraduate menekankan pada proses-proses pembelajaran di kampus dan di organisasi yang kemungkinan relate dengan pekerjaan yang mereka lamar, sedangkan interview untuk experience professional menekankan pada pengalaman-pengalaman pekerjaan yang pernah ditunjukkan saat be...

Doc Pribadi Profil Singkat: Nama: Hadafi Farisa Romadlon Lahir: Sleman, 01 Desember 1996 Tempat Tinggal: Jakarta  Whatsapp: 083159007476 Email: hadafireza@gmail.com  Latar Belakang Pendidikan: S2 Magister Psikologi Profesi (Industri Organisasi) UPI YAI Jakarta (sedang ditempuh) S1 Psikologi Universitas Gadjah Mada 2019 (IPK 3.58/Cumlaude) Latar Belakang Pekerjaan: 1. People Partner Ops Lead ( Shipper Indonesia ) - 2020 sd saat ini 2. Talent Acquisition ( Porter Indonesia ) - 2020 3. Human Resources Generalist ( PT Asjaya Mukti Graha/Annieland ) - 2019 sd 2020 4. Human Capital & Legal Internship ( Datains ) - 2018 sd 2019 Keahlian: - Human Resource Generalist - Rekrutmen & Assesmen - Hubungan Industrial - Business Partner Halaman Portofolio Halaman Linkedin (Detail Profil)