HDF Consulting & Assessment Centre

  Source: Freepik Pekerjaan administrasi seorang HR cukup banyak. Mulai dari administrasi untuk rekrutmen seperti penginputan data CV, skoring hasil tes, dan laporan ke atasan. Lanjut administrasi data karyawan, meliputi update new hires ke HR sistem, dan dashboard-dashboard lainnya. Akhir bulan selama payroll , HR harus olah data absensi dan menyajikan nya agar gaji bisa didistribusikan. Dari begitu banyaknya pekerjaan administrasi tersebut, HR merasa terbantu apabila perusahaan sudah melakukan otomatisasi proses-proses HR.  Salah satu bentuk otomatisasi proses di HR adalah penggunaan Attendance System atau HRIS. Tidaklah memungkinkan jika setiap absensi masih menggunakan tanda tangan kertas lalu di akhir bulan harus direkap agar bisa dikalkulasi untuk proses pendistribusian gaji. Penggunaan Attendance System atau HRIS akan sangat memudahkan HR karena semua source of data yang harus diolah oleh HR sudah terintegrasi pada sistem tersebut. Jika dibutuhkan, bisa ditarik k...

Ilustrasi. Sumber: Freepik Kita mungkin sudah tahu terminasi kata Human Resource, namun tahu kah kita akan fungsi dari Departemen Human Resource pada suatu perusahaan? Jika belum, mari kita simak ulasan mengenai fungsi dan tugas utama seorang Human Resource dalam perusahaan. 1. Rekrutmen Rekrutmen adalah proses untuk menyaring kandidat untuk mengisi posisi di perusahaan. Proses Rekrutmen dimulai dengan posting pekerjaan di beberapa sumber informasi pekerjaan, screening kandidat, interview dan tes, hingga penawaran pekerjaan. Tak sampai di situ, terkadang seorang rekruter juga menjalankan fungsi onboarding dan offboarding karyawan. Saat ini, tugas rekruter bisa dibantu dengan alat-alat untuk mempercepat proses rekrutmen seperti Job Portal dan ATS (Applicant Tracking System).  2. Administrasi dan Penggajian Setelah karyawan onboard ke perusahaan, HR perlu memantain dokumen-dokumen karyawan seperti identitas, nomor rekening, kartu keluarga, npwp dst. Lalu, HR juga perlu menyiapkan kon...